Recruit採用情報

ノートや付箋、封筒などの紙製品や日用品雑貨を作っている当社。
主な取引先は、全国チェーンの大手100円ショップやホームセンター。
100円のアイテムにも高いデザイン性が要求される昨今、創業88年にわたって培われた
企画力や生産ノウハウが当社の大きな強みです。
2018年には4代目社長が就任し、新たな人事制度の開発やシステム導入を積極的に進めているところ。
これから一緒に会社を盛り上げていける面白さがあります。

社風・風土

人材育成へは惜しみない投資を。
新たな人事制度や研修も導入!

製紙業の盛んな愛媛で創業し、間もなく創業90年を迎える当社。
“個人・会社の成長のためなら投資は惜しまない”という代表の方針。
活躍に応じて昇格できる評価システム、中堅、若手社員向け研修など新たな人事制度や研修プログラムを積極導入中。
年齢や社歴ではなく能力評価を大事に、若手の活躍を支援。それにより、24歳の主任が誕生し活躍しています。

仕事内容

100円に見えない100円アイテム作りは、
難しいから面白い。

100円アイテム一つとっても、近年はよりデザイン性が要求される傾向にあります。100円らしくない細部までこだわったクオリティ、トレンド感やバリエーションの豊富さ…毎月、十数にわたる新しい商品企画のアイデアが求められる世界です。マーケット調査に基づいた企画や、新たな素材の開拓、加工法の模索…など、さまざまなアプローチで取引先のオーダーに応えていく難しさがあります。だからこそ、「こんな素材を使ったらどうだろう」「この工程ならコストを下げられる」といった自分の提案が売上成果につながった時は、喜びもひとしお。また、日常的に使われるアイテムのため、多くの方の手にわたる商品作りに関われる醍醐味もあります。

自ら発信・行動できる方を求めています

1931年に創業した当社ですが、ここまで歴史を重ねてくることができたのは、常に時代の変化に適応してきたからです。工場拠点の海外進出や、工場のオートメーション化など、業界に先駆けて推進してきました。
特にAIによる工場革新は、今後ますます企業の生死を分けることになります。当社でも、自動化・無人化をさらに加速化させ、競争社会を勝ち抜いていきたいと考えています。 そのためにも、現場のオペレーションに対して、常に改善意識を持ち、解決策を積極的に発信できる方を歓迎します。システム面はもちろん、人事制度においても新しい仕組みをどんどん導入しているフェーズです。ぜひ自ら発信・行動できる方をお待ちしています。

また、もう一つ採用のキーワードとなるのが「企画力」です。近年は、100円アイテム一つとってもデザイン性やトレンド、バリエーションの豊富さなど多彩な要素が要求されるようになっています。そのため、マーケットのトレンドを踏まえた上で、こちらから提案できる企画力が非常に大切なのです。「話題になるようなヒット商品を生み出してみたい」といった意気込みをお持ちの方と、一緒に働けることを心より楽しみにしています。